人力资源

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最新招聘:


一、职位名称:财务主管

二、工作地点:南昌、乌鲁木齐、成都、重庆、昆明

三、工作职责:
1、负责日常账务核算、报表编制、税务筹划与申报及相关财务管理工作;
2、安排资金的支付;
3、组织编制财务预算,并监督执行;
4、组织编写财务分析及经济活动分析报告、针对公司运营中存在的问题提出财务风险控制措施;
5、负责向公司领导报告公司的财务状况和经营成果。

四、任职要求:
1、大学本科及以上学历,会计、财务管理及相关专业;
2、3年以上企业财务核算及管理经验;
3、会计师或注册会计师优先;
4、熟练使用办公软件及财务核算软件;
5、坚持原则,廉洁奉公;身体健康,能承受一定工作压力。

有意者请将简历发送至以下电子邮箱:gyy1541hr@163.com,邮件主题请注明:姓名+所在地区+应聘岗位名称,并附个人近照或免冠照。 联系人:王小姐 联系电话:029-88332288-8377

 

 

人才战略:


   实施以人为本的战略,不断吸引和发展优秀人才,以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司的销售、管理、研发和生产提供强大的支持和后盾,倡导学习和沟通,关注员工的需求和发展,不断提高和更新员工的知识和技能,为员工职业发展提供各种机会,通过人力资源实践,构建出企业的人力资源竞争优势。

  我们相信一流的企业需要一流的人才,一流的人才造就一流的企业。

  人力资源管理核心目标1

  输送优秀人才,及时满足公司发展对不同层面人才的需求,保证公司经营目标的实现。

  公司采用外部引进和内部提升相结合的方式,对九州娱乐管理队伍进行优化和调整。计划通过两至三年时间的内部人才梯队建设,转为内部培养、晋升为主。从招聘与保持(薪酬福利、评估晋升)业务角度支撑此项目标的实现。通过引入内外部竞争机制,优升劣汰,推动九州娱乐人才队伍素质提升。

  人力资源管理核心目标2

  提升队伍素质,努力实现九州娱乐超长发展目标。

  建设与九州娱乐同发展、共命运,有高度创新能力、执行卓越的“九州娱乐销售、生产管理、科研开发的梦之队”.公司通过战略导向的考核、奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现,拉动九州娱乐人才队伍素质提升, 努力把九州娱乐建设成为员工爱戴、同行尊敬、社会景仰的公司。
 

职业发展:


  概述

  为了宣贯公司发展战略和意图、全面提高员工素质和工作技能、为员工自身的职业生涯规划提供引导和帮助,九州娱乐视员工培训为重要实现途经,建立有按岗位分类分级的培训体系,会将更多的发展与提升机会给予那些业绩出色、忠诚奉献的优秀员工。

  每年九州娱乐集团都将选送高中级管理者和销售业务精英参加MBA或EMBA学习,目前已有70余人次在国内着名高校(如北大、人大、西大等)进行深造。特别是2004年度举办的九州娱乐集团首届高级工商管理培训班,一改过去送出去零星培养的方式,首次采用请进来集中培训的方式,与西北大学经济管理学院合作,一次性为九州娱乐集团培养了近40名MBA高管人才。除了系统教育之外,九州娱乐集团聘请着名资深专业讲师到公司进行实战性高端课程培训,内容涵盖GSP与GMP、执业药师、财务、销售管理等多个领域。

  除高端培训外,九州娱乐极为重视中基层员工培训,在培训体系的保证下,使每一位员工都可以在职业理念与岗位技能上获得提高。例如,应届大学生的入职培训为期15天;销售系统的年人均培训课时数达到60小时以上。


员工培训体系

 

  员工培训体系分为课程体系和控制体系两个部分。课程体系设计的基础是岗位能力模型,使培训课程更加贴近岗位的实际技能要求,最大限度的提高员工岗位适用度。控制体系强调培训的有效性,通过对培训前、中、后期的监控,确保培训质量。

  九州娱乐培训体系:

  培训类型主要有全员培训、岗位基本技能培训、岗位高级技能培训三个级别,满足不同层次的培训需求。

 


  
九州娱乐培训课程体系:

  新员工入职培训课程

  职业人理念与通用岗位技能培训课程

  销售体系培训课程

  生产体系培训课程

  管理体系培训课程

  技术体系培训课程